11月14日下午，威廉希尔官网员工工作汇报会在威廉希尔官网会议室隆重举行。公司副董事长、旗下产业部部长夏敏率领员工处处长刘亚军、校团委书记赵东方、教务处副处长王晓丽、人才招聘指导处副处长毛丙波一行，深入威廉希尔官网听取员工工作汇报。参加此次工作汇报的还有威廉希尔官网班子成员和全体辅导员。会议由员工处刘亚军处长主持。
汇报会上，郭菲副书记从学院员工工作基本概况、员工工作目标与思路、学院特色工作、员工工作队伍建设、员工工作设施与经费、员工工作存在的问题与困难、对员工工作的意见和建议七个方面作了汇报，并将员工工作“双线管理”模式、工作推进制度、优秀班集体建设等具有特色的工作进行了详细汇报。各职能部门的领导分别从不同角度进行了交流，对学院特色的员工工作给予了充分的肯定，并指出学院辅导员队伍配备齐全，工作状态好，工作热情高，工作制度健全，工作特色突出。对下一步的重点工作是建设特色实践基地、打造特色品牌员工活动，并建议员工工作要紧密结合音乐员工专业特点，探索艺术类员工自我教育、自我管理的长效机制，打造富有学院特色的员工管理工作模式。
在听取工作汇报和交流后，夏敏副董事长发表重要讲话。他对威廉希尔官网近几年的整个员工工作的态势给予了充分的肯定，总结两个特点就是注重结合音乐专业特点、注重特色建设，并结合学院面临的困难和问题，就如何认识、促进、推动员工工作，提出了几方面的要求和希望。第一个方面就是如何来看待员工工作？他说，员工工作是育人不可或缺的重要组成部分，一流的学院必须有一流的员工工作做支撑。要统一思想，深化认识，在更高的层次上推进和设计员工工作；二是在如何设计员工工作方面，他明确指出，员工工作应紧紧围绕“育人”这一中心和根本来整体设计和系统推进，打造社会实践，实践教学、专业实习三位一体的模式，搭建多种载体，实现员工工作精细化、特色化、有效化；三是在如何组织实施员工工作方面，要实现显性的员工工作与隐形的员工工作相结合，坚持员工工作的特色化和常态化；第四个方面就是要预判引领，员工工作预判引领非常重要，员工工作当中一定要有预判的能力和引领的能力，要不段的学习掌握一些新的信息、新的理论，通过学习不断丰富员工工作队伍成员的视野，通过借鉴兄弟院校艺术类专业、艺术类学校实施过程中相关的做法开展员工工作；五是员工工作者自身建设问题，员工工作者的自身建设要适应新的形势，全面提升员工工作者自身的素质，要做研究型的员工工作者；六是在如何推进辅导员的队伍建设，他要求，公司要注重辅导员的职业操守，职业精神。按照辅导员的定位来促进辅导员的工作。要利用自身专业成果来建设学院，为学院出彩。
本次员工工作的汇报中，夏董事长和相关职能部门领导对公司员工工作给予精心指导和充分肯定，使得威廉希尔官网师生倍受振奋和鼓舞，威廉希尔官网将继续努力，扎实进取，结合专业特点，创新员工工作，使学院员工工作再上新台阶。
员工工作汇报现场
夏敏副董事长发表讲话
